Videollamadas

Videollamadas con abogada laboralista

¿Prefieres hablar con una abogada? Reserva una videollamada de 15, 35 o 60 minutos y revisamos contigo tu situación laboral.

Reservas un tiempo determinado y recibes asesoramiento jurídico en directo, con una abogada que revisa tu caso contigo y te explica cómo actuar.

Es la alternativa a la consulta escrita: en la consulta planteas el problema y recibes una respuesta jurídica por escrito; en la videollamada lo hablas en directo y resuelves las dudas sobre la marcha.

¿Consulta escrita o videollamada?
Consulta escrita: planteas el problema y recibes una respuesta jurídica por escrito.
Videollamada: reservas un tiempo determinado y recibes asesoramiento jurídico en directo.
Desde 19,90 €
Precio cerrado antes de reservar
Reservar videollamadaVer catálogo
Atendida por una abogada laboralista
Tiempo reservado en exclusiva para tu caso
Confidencialidad garantizada

Elige la duración

Tres duraciones para tres situaciones distintas. Elige la que encaja con tu caso y, si te quedas corto, te lo decimos antes de empezar.

Orientación rápida

Videollamada de 15 minutos

Una videollamada breve para resolver una duda laboral concreta, orientarte sobre el siguiente paso o confirmar qué servicio necesitas.

19,90 €
Ver detalles
Consulta completa · Recomendada

Videollamada de 35 minutos

Una videollamada de asesoramiento para analizar tu situación laboral con mayor detalle, revisar los aspectos principales del caso y explicarte tus opciones y próximos pasos.

38,50 €
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Caso complejo

Videollamada de 60 minutos

Una sesión ampliada para casos complejos o con varias cuestiones relacionadas, en los que sea necesario profundizar antes de decidir cómo actuar.

85 €
Ver detalles

Si después necesitas que LABORARE prepare una solicitud, reclamación, papeleta, informe o demanda, te indicaremos qué servicio corresponde a tu caso.

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Información del servicio

Qué es una videollamada

Reservas un tiempo determinado y recibes asesoramiento jurídico en directo, con una abogada que revisa tu caso contigo y te explica cómo actuar.

Es la alternativa a la consulta escrita: en la consulta planteas el problema y recibes una respuesta jurídica por escrito; en la videollamada lo hablas en directo y resuelves las dudas sobre la marcha.

¿Consulta escrita o videollamada?

Consulta escrita: planteas el problema y recibes una respuesta jurídica por escrito.

Videollamada: reservas un tiempo determinado y recibes asesoramiento jurídico en directo.

Si después necesitas que LABORARE prepare una solicitud, reclamación, papeleta, informe o demanda, te indicaremos qué servicio corresponde a tu caso.

Qué duración necesito

15 min · Orientación rápida: Para una duda concreta.

35 min · Consulta completa · RECOMENDADA: Para analizar un caso y saber cómo actuar.

60 min · Caso complejo: Para situaciones que necesitan más contexto, documentación o estrategia.

Qué incluye la videollamada de 15 minutos

Una videollamada breve para resolver una duda laboral concreta, orientarte sobre el siguiente paso o confirmar qué servicio necesitas.

Pensada para cuestiones sencillas que no requieren un análisis documental extenso.

No incluye: Estudio extenso de documentación. Cálculos. Informe escrito. Redacción de documentos. Estrategia procesal completa.

Qué incluye la videollamada de 35 minutos

Una videollamada de asesoramiento para analizar tu situación laboral con mayor detalle, revisar los aspectos principales del caso y explicarte tus opciones y próximos pasos.

Es la opción estándar para la mayoría de consultas.

  • Exposición del caso.
  • Análisis jurídico inicial.
  • Revisión de documentación esencial que se haya enviado previamente.
  • Resolución de dudas.
  • Explicación de alternativas.
  • Recomendación del siguiente paso.

No incluye: Informe jurídico escrito. Cálculos complejos. Redacción de solicitudes, papeletas o demandas. Representación.

Qué incluye la videollamada de 60 minutos

Una sesión ampliada para casos complejos o con varias cuestiones relacionadas, en los que sea necesario profundizar en antecedentes, documentación, estrategia y alternativas antes de decidir cómo actuar.

  • Análisis detallado del caso.
  • Revisión previa de documentación relevante.
  • Identificación de problemas jurídicos.
  • Análisis de alternativas.
  • Estrategia inicial.
  • Resolución de preguntas.
  • Definición de siguientes pasos.

No incluye: Informe jurídico completo. Redacción documental. Procedimiento judicial, salvo contratación posterior.