Preparamos tu demanda para impugnar una modificación relevante de tus condiciones laborales cuando consideras que la decisión empresarial no está justificada o no cumple los requisitos legales.
Preparamos tu demanda para impugnar una modificación relevante de tus condiciones laborales cuando consideras que la decisión empresarial no está justificada o no cumple los requisitos legales.
Se tramita por el art. 138 LRJS y está sometida, cuando concurre la decisión empresarial correspondiente, al plazo de 20 días hábiles desde su notificación escrita.
Comprobar mi plazoPara ti si:
No necesitas disponer de todo. Aporta lo que tengas y te indicaremos si falta algo imprescindible.
Salvo contratación adicional, no incluye: informe previo de viabilidad, negociación, papeleta de conciliación, asistencia a juicio, reclamaciones salariales autónomas, tutela independiente, recursos, ejecución.
Antes de nada verificamos que el procedimiento y el plazo aplicables sean los correctos.
Hechos, fundamentos jurídicos y petición adaptados a tu caso.
Organizamos los documentos que deben acompañar o servir de soporte a la demanda.
Control jurídico final antes de la entrega.
Lo primero que te preguntamos: ¿Cuándo recibiste por escrito la modificación?
Confirmamos que tu caso corresponde realmente a este procedimiento y no a otro.
Hechos, fundamentos jurídicos, prueba y petición, adaptados a tu situación.
Control jurídico final y entrega de la demanda lista para presentar.
Para trabajadores afectados por cambios sustanciales relacionados, según el supuesto, con materias como:
Salvo contratación adicional:
Según el caso también puede hacer falta: nóminas, horarios, contrato, convenio, condiciones anteriores.
No necesitas disponer de todo. Aporta lo que tengas y te indicaremos si falta algo imprescindible.
Se tramita por el art. 138 LRJS y está sometida, cuando concurre la decisión empresarial correspondiente, al plazo de 20 días hábiles desde su notificación escrita.
Lo primero que te preguntaremos: ¿Cuándo recibiste por escrito la modificación? Si el plazo está muy próximo, damos prioridad a tu caso.
La papeleta de conciliación no es un requisito para demandar en este procedimiento: está expresamente exceptuado del intento de conciliación o mediación administrativa previa. Puede intentarse un acuerdo de forma voluntaria si tiene sentido estratégico, pero nunca como paso obligatorio, y nunca a costa del plazo.
Una consulta responde a «la empresa me ha cambiado el horario, ¿puede hacerlo?».
Esta demanda parte de que ya existe una decisión empresarial impugnable y vamos a preparar la acción judicial. Cuando la naturaleza jurídica de la medida no está clara, el informe de viabilidad de modificación sustancial o movilidad la determina primero.
Plazo de preparación: 5–7 días hábiles, con carácter general, desde que dispongamos de toda la documentación e información necesaria.
¿Tu asunto tiene un plazo próximo? Indícalo al enviarnos la documentación. Los casos urgentes se valoran de forma prioritaria según plazo y disponibilidad.
Estamos terminando de cerrar este dato con nuestro equipo jurídico. Si lo necesitas para decidir, escríbenos y te lo confirmamos para tu caso concreto.
Si después de este servicio necesitas continuar, te indicaremos qué procedimiento corresponde a tu caso. No es un paso automático.
Determina si estamos ante movilidad, modificación sustancial u otra decisión empresarial.
Ver detallesSi lo comunicado es realmente movilidad geográfica, esta es la vía que corresponde.
Ver detallesCuando aparecen indicios de discriminación o represalia detrás de la decisión.
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