Demanda por falso autónomo

Solicita ante el Juzgado de lo Social el reconocimiento de una relación laboral cuando trabajas como autónomo, pero prestas servicios en condiciones propias de una persona trabajadora por cuenta ajena.

En LABORARE preparamos demandas para profesionales que, pese a estar dados de alta como autónomos y emitir facturas, desarrollan su actividad bajo la organización, dirección y control de una empresa. Revisamos los contratos mercantiles, las facturas, los horarios, las instrucciones recibidas, los medios de trabajo, la forma de retribución, las comunicaciones y las demás pruebas disponibles.

Analizamos la existencia de dependencia y ajenidad, la integración en la estructura empresarial, la autonomía real para organizar el trabajo y quién asume los riesgos de la actividad.

La demanda por falso autónomo está pensada para personas que formalmente trabajan como autónomas (por ejemplo, dadas de alta en el RETA y emitiendo facturas) pero que, por la forma en que prestan realmente sus servicios, podrían estar trabajando en condiciones propias de una relación laboral por cuenta ajena. Puede ser adecuada si:

• trabajas habitualmente para una empresa o cliente que organiza tu actividad;
• tienes un horario fijado o condicionado por la empresa;
• trabajas siguiendo instrucciones, protocolos o directrices empresariales;
• la empresa determina cómo, cuándo o dónde debes realizar el trabajo;
• estás integrado en su organización como el resto de la plantilla;
• utilizas principalmente herramientas, instalaciones, sistemas o medios proporcionados por la empresa;
• no decides realmente tus precios o condiciones económicas;
• recibes una remuneración periódica relativamente estable;
• no asumes de forma real el riesgo empresarial de la actividad;
• necesitas autorización para vacaciones, ausencias o cambios de horario;
• tienes una persona responsable o superior que controla tu trabajo;
• realizas funciones similares a las de otras personas contratadas laboralmente;
• la empresa o cliente ha puesto fin a la relación y quieres comprobar si esa extinción puede constituir en realidad un despido.

No es necesario que concurran todos estos elementos. Lo importante es analizar cómo funciona realmente la relación, porque la calificación jurídica no depende únicamente del nombre que las partes hayan dado al contrato. El Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral la prestación voluntaria de servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona.

No existe una única pregunta que permita determinarlo. Analizamos conjuntamente las circunstancias reales en las que prestas tus servicios y valoramos especialmente dos grandes elementos.

Dependencia. Comprobamos hasta qué punto la empresa organiza y controla tu actividad: quién fija tu horario, quién decide dónde trabajas, si recibes instrucciones sobre cómo realizar el trabajo, si tienes que justificar ausencias, si tienes superiores, si estás sometido a sistemas de control, si debes utilizar procedimientos internos, si estás integrado en equipos de la empresa y si la empresa decide tus clientes, tareas o carga de trabajo.

Ajenidad. Analizamos quién asume realmente los resultados, riesgos y estructura económica: quién fija el precio del servicio, si cobras una cantidad periódica previamente determinada, quién factura al cliente final, quién asume el riesgo de que el negocio funcione, quién aporta los principales medios de trabajo, si los resultados de tu actividad se incorporan directamente al negocio de la empresa, si tienes una verdadera estructura empresarial propia y si puedes organizar libremente tu cartera de clientes.

También analizamos otros indicios

• exclusividad o concentración de actividad;
• herramientas utilizadas;
• correo corporativo;
• tarjeta o identificación empresarial;
• aparición en organigramas o directorios;
• vacaciones;
• sustituciones;
• formación empresarial;
• retribución;
• facturación;
• duración de la relación;
• integración con trabajadores contratados;
• autonomía real para aceptar o rechazar encargos.

Ningún indicio aislado determina automáticamente que exista una relación laboral: realizamos una valoración conjunta. Que tengas alta como autónomo, contrato mercantil, facturas o una cláusula que diga que eres trabajador autónomo no resuelve por sí solo la naturaleza jurídica de la relación.

Un falso autónomo y un trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE) no son lo mismo.

Falso autónomo. La expresión se utiliza habitualmente para describir a una persona formalmente contratada como autónoma pero cuya prestación de servicios reúne realmente las características propias de una relación laboral por cuenta ajena. Si judicialmente se reconoce esa realidad, la cuestión no consiste en reconocer un tipo especial de autónomo, sino en declarar que existe una relación laboral.

TRADE. El TRADE sí es un auténtico trabajador autónomo. Lo que ocurre es que tiene una especial dependencia económica respecto de un cliente. La Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo exige que perciba de ese cliente al menos el 75 % de sus ingresos y que además reúna simultáneamente otros requisitos: desarrollar la actividad con criterios organizativos propios, disponer de infraestructura productiva propia cuando resulte económicamente relevante y asumir el riesgo y ventura de la actividad.

En resumen: TRADE es dependencia económica pero autonomía organizativa; falso autónomo es apariencia de autonomía pero posible dependencia laboral y ajenidad. La propia Ley advierte que la dependencia económica del TRADE no debe confundirse con dependencia organizativa ni con ajenidad.

Un ejemplo sencillo: una persona puede obtener el 80 % de sus ingresos de una única empresa y seguir siendo un verdadero autónomo si organiza su actividad, utiliza su estructura, decide cómo desarrollar el trabajo, asume el riesgo económico y cumple los restantes requisitos legales. En cambio, quien factura mensualmente a una empresa pero cumple el horario que esta establece, trabaja integrado en su equipo, utiliza sus medios, recibe órdenes, no fija el precio y carece de organización empresarial propia puede presentar indicios de relación laboral aunque formalmente aparezca como autónoma.

El requisito del 75 % es solo uno de los requisitos legales del TRADE: deben cumplirse simultáneamente las restantes condiciones del art. 11 de la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo.

La reclamación dependerá de cómo haya funcionado la relación y de si continúa vigente o ya ha terminado.

1. El reconocimiento de la relación laboral. La pretensión principal puede ser que el Juzgado declare que la relación presentada como mercantil o autónoma era en realidad una relación laboral por cuenta ajena. Esto permite determinar qué derechos laborales deberían haber resultado aplicables.

2. Antigüedad. Cuando proceda, puede solicitarse que se reconozca la antigüedad correspondiente al periodo durante el que realmente existió la relación laboral.

3. Clasificación profesional. Puede ser necesario determinar qué grupo, nivel o clasificación habría correspondido conforme a las funciones realizadas y al convenio aplicable.

4. Diferencias salariales. Si lo que percibías como autónomo era inferior a lo que habría correspondido como trabajador conforme al convenio o contrato laboral aplicable, puede valorarse una reclamación de diferencias: salario, complementos, pagas extraordinarias, pluses u otros conceptos retributivos.

5. Derechos relacionados con jornada y tiempo de trabajo: jornada, descansos, vacaciones, horas extraordinarias, registro horario y otros derechos laborales. Cada concepto tendrá que analizarse y probarse individualmente.

6. Consecuencias en materia de Seguridad Social. El reconocimiento puede tener efectos sobre encuadramiento, altas, cotización, periodos trabajados y determinadas prestaciones. Estas cuestiones pueden requerir actuaciones adicionales ante la Tesorería General de la Seguridad Social, la Inspección de Trabajo u otros organismos, y no se consideran automáticamente incluidas en la redacción de la demanda.

7. Impugnación de la extinción como despido. Si el cliente o empresa ha decidido dejar de contar contigo y jurídicamente existía una relación laboral, esa decisión puede tener que analizarse como una extinción laboral o despido, con las consecuencias que correspondan: improcedencia, nulidad, indemnización o readmisión. Aquí aparece un plazo especialmente breve: la acción de despido está sometida, con carácter general, a 20 días hábiles de caducidad.

Si la empresa acaba de poner fin a tu relación, no esperes a resolver primero todas las dudas sobre si eras autónomo o trabajador: la fecha de finalización debe revisarse inmediatamente.

• Análisis del contrato mercantil o acuerdo existente.
• Análisis de la forma real de prestación de servicios.
• Revisión de facturas y sistema de remuneración.
• Análisis de horarios, disponibilidad y organización del trabajo.
• Revisión de instrucciones y comunicaciones recibidas.
• Diferenciación entre trabajo autónomo, TRADE y relación laboral.
• Identificación de las pretensiones que correspondan.
• Redacción personalizada de la demanda.
• Fundamentación jurídica.
• Documento final preparado para su presentación.

No incluye denuncia ante Inspección, asistencia a juicio, representación, recurso ni cálculo completo de cantidades derivadas.

• Contrato mercantil.
• Facturas.
• Alta de autónomo.
• Correos y mensajes con instrucciones.
• Horarios.
• Calendarios.
• Accesos internos.
• Correo corporativo.
• Pruebas de uso de medios de la empresa.
• Organigrama.
• Comunicaciones sobre vacaciones o permisos.
• Pruebas de control empresarial.
• Papeleta por falso autónomo.
• Acta de conciliación.
• Comunicación de finalización, si existe.

Vía previa, plazo y viabilidad: revisamos si procede conciliación, reclamación previa o excepción legal, y el plazo aplicable.

Hechos y documentación: ordenamos los hechos, las fechas y los documentos o pruebas disponibles.

Fundamentos, pretensiones y prueba: redactamos la fundamentación jurídica y definimos qué se pide al juzgado.

Redacción final y entrega lista para presentar: recibes la demanda personalizada, lista para presentar ante el Juzgado de lo Social.

Demanda personalizada para solicitar el reconocimiento de la existencia de una relación laboral, elaborada a partir de la forma real en la que se han prestado los servicios, la documentación aportada y las pretensiones jurídicamente procedentes.

El plazo depende de las acciones que quieras ejercer y de si la relación continúa o ya ha terminado. Si la empresa ha puesto fin a tus servicios, puede existir un plazo especialmente breve. Si esa extinción debe impugnarse como despido, el plazo es de 20 días hábiles.

También pueden existir plazos diferentes para reclamar cantidades u otras consecuencias derivadas del reconocimiento de la relación laboral.

Si tu plazo está a punto de agotarse, indícalo al enviar el caso para que lo tratemos con prioridad.

Con carácter general, sí, cuando se ejercita frente a la empresa una acción laboral de reconocimiento de la existencia de relación laboral mediante el procedimiento correspondiente y no concurre una excepción legal.

La LRJS establece como regla general que el intento de conciliación o mediación previa es requisito para tramitar el proceso laboral. La reclamación ordinaria de reconocimiento de laboralidad no aparece, por sí misma, entre las excepciones generales del art. 64 LRJS.

Por tanto, el recorrido ordinario puede ser: consulta, informe de viabilidad de falso autónomo si es necesario, papeleta de conciliación y demanda. Sin embargo, el trámite previo debe comprobarse en función de las pretensiones concretas que se ejerciten.

También deben diferenciarse las actuaciones ante la Inspección de Trabajo, la Tesorería General de la Seguridad Social, otros organismos de Seguridad Social y el Juzgado de lo Social. Una denuncia ante Inspección no sustituye automáticamente la conciliación previa ni preserva por sí sola todos los plazos judiciales que puedan estar corriendo.

Si la relación ha terminado recientemente y puede existir despido, comprobamos inmediatamente el plazo de 20 días hábiles.

La demanda por falso autónomo requiere reconstruir cómo se ha desarrollado realmente la relación, por lo que normalmente necesita más información que una demanda basada únicamente en un documento empresarial.

El plazo comenzará cuando dispongamos de documentación e información suficiente para analizar cuándo comenzó la relación, qué actividad realizabas, cómo se organizaba, quién daba las instrucciones, cómo se fijaba tu retribución, qué medios utilizabas, qué autonomía real tenías, qué documentación existe y qué se pretende reclamar.

Normalmente necesitaremos el contrato mercantil o profesional si existe, el alta y documentación de la actividad autónoma, facturas, justificantes de pagos, correos y comunicaciones, instrucciones de trabajo, horarios o cuadrantes, acceso a plataformas o sistemas, documentación corporativa, prueba de las funciones realizadas, información sobre medios de trabajo, relación de clientes, información sobre fijación de precios, documentación sobre vacaciones o ausencias, papeleta y acta de conciliación cuando procedan y la comunicación de finalización si ya ha terminado.

También podremos necesitar una descripción detallada de cómo era un día normal de trabajo, porque en estos asuntos la realidad de la prestación es especialmente importante.

Plazo de preparación: 5–7 días hábiles, con carácter general, desde que dispongamos de toda la documentación e información necesaria.

Si la relación ya ha finalizado, el plazo interno queda subordinado al plazo judicial aplicable a la extinción. Cuando exista riesgo de caducidad, priorizamos primero preservar la acción dentro de plazo.

La preparación de la demanda no se confunde con la dirección letrada del procedimiento. La conciliación previa, presentación judicial, asistencia al juicio, defensa, recursos y actuaciones administrativas solo estarán incluidas cuando se indiquen expresamente.

¿Qué es un falso autónomo? Es la denominación utilizada habitualmente para una persona que formalmente aparece como autónoma pero que presta sus servicios en condiciones que pueden corresponder realmente a una relación laboral por cuenta ajena.

Estoy dado de alta como autónomo, ¿eso impide reclamar? No necesariamente. El alta forma parte de la situación formal, pero la naturaleza jurídica debe analizarse atendiendo a cómo se desarrolla realmente la prestación de servicios.

¿Y si he firmado un contrato mercantil? Tampoco determina por sí solo la naturaleza de la relación. Revisaremos el contrato, pero también la organización, las instrucciones, la retribución, los medios, la integración, el riesgo y la autonomía real.

¿Y si yo acepté trabajar como autónomo? Que la relación se formalizara inicialmente como autónoma no impide analizar posteriormente si, en la práctica, concurren las características de una relación laboral.

¿Trabajar para un solo cliente significa que soy falso autónomo? No. Un trabajador autónomo puede depender económicamente de un cliente y seguir siendo verdaderamente autónomo. La ley regula expresamente la figura del TRADE.

¿Ser TRADE significa ser trabajador por cuenta ajena? No. El TRADE continúa siendo jurídicamente un trabajador autónomo. La Ley distingue expresamente su dependencia económica de la dependencia organizativa y la ajenidad propias de la relación laboral.

¿Necesito cobrar el 75 % de una empresa para ser falso autónomo? No. El porcentaje del 75 % pertenece a la regulación del TRADE, no es un requisito para que pueda existir una relación laboral.

¿Cómo puedo demostrar que trabajaba como un empleado? Pueden ser relevantes correos, mensajes, horarios, cuadrantes, instrucciones, reuniones obligatorias, accesos corporativos, herramientas proporcionadas, organigramas, documentación interna, facturas, pagos periódicos, comunicaciones sobre vacaciones, testimonios y sistemas de control.

¿Necesito tener toda la documentación antes de contratar? No necesariamente. Podemos revisar lo que tengas disponible y determinar qué prueba adicional sería útil.

¿Puedo reclamar si sigo trabajando para la empresa? Sí, dependiendo de las circunstancias y de la acción que corresponda. Además, esperar puede afectar a determinadas reclamaciones económicas.

¿Qué pasa si la empresa acaba de dejar de contar conmigo? Debes indicarlo inmediatamente. Si realmente existía una relación laboral, la finalización puede tener que impugnarse como despido, y esa acción caduca a los 20 días hábiles.

¿Tengo un año para reclamar si me han echado? No debes utilizar el plazo general de un año para decidir si impugnas una posible extinción laboral. Si lo ocurrido puede calificarse como despido, el plazo específico es de 20 días hábiles.

¿Puedo reclamar salarios de convenio? Puede ser posible reclamar diferencias entre lo percibido y la retribución que habría correspondido conforme a la relación laboral reconocida. Tendremos que determinar convenio aplicable, clasificación, jornada, salario correspondiente, importes percibidos y periodos todavía reclamables.

¿Puedo reclamar vacaciones? El reconocimiento de la relación laboral puede generar consecuencias sobre los derechos que habrían correspondido. El tratamiento concreto de vacaciones disfrutadas, pendientes o compensaciones deberá analizarse según si la relación continúa o ya se ha extinguido.

¿Puedo reclamar horas extraordinarias? Puede ser posible si existió relación laboral y se acredita la realización de jornada por encima de la correspondiente.

¿Qué pasa con las cotizaciones a la Seguridad Social? El reconocimiento puede tener consecuencias sobre el alta y las cotizaciones, pero estas actuaciones pueden requerir procedimientos administrativos ante organismos distintos del Juzgado de lo Social.

¿Puedo denunciar además ante Inspección de Trabajo? Puede ser una vía útil en determinados casos, pero no debe utilizarse como sustituto automático de una acción judicial sometida a plazo, especialmente si la relación acaba de finalizar.

¿Es obligatoria la papeleta de conciliación? Con carácter general, sí para la reclamación laboral ordinaria frente a la empresa cuando no concurra una excepción legal.

¿Puedo contratar directamente la demanda? Sí, cuando la relación está suficientemente documentada, existen indicios claros, sabemos qué se quiere reclamar, se ha cumplido el trámite previo y conocemos los plazos aplicables.