Para activar el protocolo interno de acoso, pedir medidas cautelares o preventivas y dejar constancia formal de situaciones de discriminación o represalias.
Comunica por escrito una situación de acoso o discriminación y solicita que la empresa active el protocolo correspondiente.
Ver detallesSi no tienes claro qué procedimiento te corresponde, cuéntanos qué te ha pasado y te decimos cuál es el siguiente paso.
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