Preparamos escritos y comunicaciones para pedir, corregir, reclamar o dejar constancia ante tu empresa.
Filtra por tema para ver los escritos que incluye, y por precio si ya sabes cuánto quieres invertir.
Para pedir la corrección o ajuste de la distribución de tu jornada, horario o turnos cuando no se respetan las condiciones aplicables.
Para reclamar horas extra realizadas y no compensadas o no abonadas correctamente por la empresa.
Para pedir acceso al registro de jornada o corregir errores en los datos de entrada, salida o tiempo trabajado.
Pide tus vacaciones por escrito y deja constancia clara de las fechas solicitadas.
Pide por escrito un permiso laboral y deja constancia clara de tu solicitud ante la empresa.
Pide por escrito el permiso de lactancia y deja constancia clara de cómo quieres disfrutarlo.
Pide por escrito la acumulación de la lactancia en días completos y deja constancia clara de tu solicitud.
Pide por escrito un cambio de horario, turno, distribución de jornada o modalidad de trabajo para conciliar tu vida familiar y laboral.
Pide por escrito una reducción de jornada por motivos de conciliación y deja constancia clara de tu horario propuesto.
Pide por escrito el horario concreto que necesitas para conciliar tu vida familiar y laboral.
Pide por escrito una excedencia para cuidar de un hijo, hija o familiar y deja constancia clara de las fechas y condiciones.
Pide por escrito tu vuelta al trabajo después de una excedencia y deja constancia clara de tu solicitud de reincorporación.
Pide teletrabajo por escrito y deja constancia clara de tu propuesta ante la empresa.
Pide por escrito la compensación de los gastos que asumes por trabajar desde casa o en modalidad híbrida.
Pide por escrito cambios en tu acuerdo de teletrabajo y deja constancia clara de las condiciones que necesitas modificar.
Pide por escrito el traslado a otro centro de trabajo y deja constancia clara de los motivos de tu solicitud.
Responde por escrito a un cambio de centro impuesto por la empresa y deja constancia de tu disconformidad.
Responde por escrito a un cambio importante en tus condiciones laborales y deja constancia de tu disconformidad.
Pide por escrito que tu contrato refleje correctamente tu puesto, jornada, salario, categoría, duración o condiciones laborales.
Pide por escrito que tu empresa revise el convenio colectivo aplicado y regularice tus condiciones si existe un error.
Pide por escrito que la empresa revise tu nómina y corrija los conceptos salariales o descuentos que no estén bien aplicados.
Reclama por escrito las cantidades que la empresa puede deberte antes de iniciar una vía formal de conciliación o demanda.
Pide por escrito que la empresa reconozca la categoría o grupo profesional que corresponde a las funciones que realizas realmente.
Pide por escrito que la empresa adapte tu puesto para proteger tu salud y prevenir riesgos laborales.
Comunica por escrito tu situación de baja médica y deja constancia clara de tu situación laboral durante la incapacidad temporal.
Pide por escrito que la empresa reconozca y tramite correctamente un accidente ocurrido en el trabajo o con ocasión del trabajo.
Comunica por escrito una situación de acoso o discriminación y solicita que la empresa active el protocolo correspondiente.
Responde por escrito a una amonestación, suspensión de empleo y sueldo u otra sanción disciplinaria impuesta por la empresa.
Reclama por escrito que se reconozca tu relación laboral si trabajas como autónomo, pero dependes realmente de una empresa.
Si no tienes claro qué procedimiento te corresponde, cuéntanos qué te ha pasado y te decimos cuál es el siguiente paso.
Ayúdame a elegir