Responde por escrito a una amonestación, suspensión de empleo y sueldo u otra sanción disciplinaria impuesta por la empresa.
Preparamos un escrito de alegaciones para contestar a una sanción laboral, dejar constancia de tu disconformidad, explicar tu versión de los hechos y reservar tus derechos.
Para personas trabajadoras que han recibido una carta de sanción o amonestación, no están de acuerdo con los hechos que se les atribuyen o consideran la sanción desproporcionada, incompleta o incorrecta.
No necesitas disponer de todo. Aporta lo que tengas y te indicaremos si falta algo imprescindible.
este servicio no incluye papeleta, demanda, negociación ni representación judicial. Si la empresa mantiene la sanción, podemos ayudarte con el siguiente paso adecuado.
Deja constancia de tu disconformidad frente a la sanción.
Presenta tu versión de los hechos con claridad y argumentos sólidos.
Protege tu posición y prepárate ante una posible impugnación.
Escrito claro, prudente y adaptado a tu situación concreta.
Nos explicas el conflicto y qué quieres pedir a la empresa.
Comprobamos los datos y documentos aportados para tu caso.
Preparamos la solicitud con los hechos y la petición concreta.
Recibes el documento final preparado para presentar a tu empresa.
Si después de este servicio necesitas continuar, te indicaremos qué procedimiento corresponde a tu caso. No es un paso automático.
Si antes de enviar la solicitud quieres una valoración jurídica de tu caso, empieza con una consulta.
Ver detallesSi la empresa no responde o deniega, en esta materia la conciliación previa suele ser trámite obligatorio antes de demandar. Comprobamos si en tu caso procede.
Ver detallesSi el conflicto no se resuelve, prepara la demanda y la estrategia procesal para reclamar en vía judicial.
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