Comprueba si el cambio que te comunica la empresa en tu jornada, horario, salario o funciones es una modificación sustancial y qué opciones tienes.
Analizamos el cambio comunicado por la empresa en tu jornada, horario, salario, funciones, turnos o centro de trabajo, y valoramos si se trata de una modificación sustancial y qué puedes hacer antes de aceptarla.
Para personas trabajadoras a las que la empresa comunica cambios relevantes en sus condiciones laborales y necesitan valorar su alcance antes de aceptar, negociar o reclamar.
No necesitas disponer de todo. Aporta lo que tengas y te indicaremos si falta algo imprescindible.
esta consulta no incluye escrito de disconformidad, papeleta ni demanda.
Revisión de qué condición modifica la empresa y desde cuándo.
Análisis de plazos, preaviso y requisitos formales.
Valoración de los perjuicios personales, familiares o económicos.
Recomendación sobre disconformidad, negociación o reclamación.
Si después de este servicio necesitas continuar, te indicaremos qué procedimiento corresponde a tu caso. No es un paso automático.
Si tras la consulta necesitas un escrito formal, continúa con una solicitud a tu empresa.
Ver detallesEn esta materia puedes acudir directamente al Juzgado sin papeleta previa. Si prefieres intentar un acuerdo antes, valoramos si la vía voluntaria te conviene y sin poner en riesgo el plazo.
Ver detallesSi tu caso requiere estrategia y acompañamiento completo, contrata un pack de reclamación.
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