Valoramos si existen motivos para impugnar el despido, las pruebas disponibles, los riesgos y sus posibles consecuencias económicas.
Un análisis jurídico escrito y personalizado para saber si merece la pena iniciar una reclamación o procedimiento.
Estudiamos los hechos de tu caso, la documentación disponible, los plazos aplicables, las pruebas que puedes aportar y los principales argumentos a favor y en contra. Con esta información, valoramos las posibilidades de éxito, los riesgos y las alternativas disponibles.
Caducidad de 20 días hábiles para impugnar el despido. Es lo primero que comprobamos al recibir tu caso.
Comprobar mi plazoPara ti si:
No necesitas disponer de todo. Aporta lo que tengas y te indicaremos si falta algo imprescindible.
Presentación de papeleta. Asistencia al acto de conciliación. Negociación. Demanda. Representación judicial. Cálculos periciales complejos.
Resumen y valoración jurídica de tu situación, con conclusiones claras.
Qué juega a tu favor, qué en contra y qué pruebas sería necesario conseguir.
Los requisitos que debes cumplir y los plazos que te afectan.
Vías de actuación disponibles y cuál te recomendamos.
Cuéntanos qué ha pasado y aporta la documentación que tengas. No necesitas contratar antes una consulta.
Revisamos lo aportado y, si falta algo relevante, te pedimos aclaraciones antes de analizar.
Estudiamos hechos, normativa, plazos, prueba disponible y argumentos a favor y en contra.
Recibes el informe escrito con la valoración, los riesgos y la recomendación sobre el siguiente paso.
Un análisis jurídico escrito y personalizado para saber si merece la pena iniciar una reclamación o procedimiento.
Estudiamos los hechos de tu caso, la documentación disponible, los plazos aplicables, las pruebas que puedes aportar y los principales argumentos a favor y en contra. Con esta información, valoramos las posibilidades de éxito, los riesgos y las alternativas disponibles.
Para trabajadores que hayan recibido:
No necesitas disponer de todo. Aporta lo que tengas y te indicaremos si falta algo imprescindible.
Informe con:
Caducidad de 20 días hábiles para impugnar el despido. Es lo primero que comprobamos al recibir tu caso.
Una consulta resuelve cuestiones como «¿cuánto tiempo tengo para reclamar?» o «¿qué significa esta carta?».
Este informe es el adecuado cuando lo que quieres saber es: «¿tengo realmente posibilidades de ganar y cómo debería plantearlo?».
Te permite decidir con mayor seguridad si debes reclamar, negociar, presentar una solicitud, iniciar la vía administrativa o acudir a los tribunales.
El informe de viabilidad no garantiza un resultado concreto. La decisión final puede depender de las pruebas disponibles, de la respuesta de la otra parte y del criterio del organismo o tribunal competente.
Plazo de preparación: 5–7 días hábiles, con carácter general, desde que dispongamos de toda la documentación e información necesaria.
El precio de este informe aparece en la ficha y se confirma antes de empezar.
¿Tu asunto tiene un plazo próximo? Indícalo al enviarnos la documentación. Los casos urgentes se valoran de forma prioritaria según plazo y disponibilidad.
Si después de este servicio necesitas continuar, te indicaremos qué procedimiento corresponde a tu caso. No es un paso automático.
Preparamos la conciliación previa para impugnar tu despido dentro de plazo.
Ver detallesSi el informe concluye que procede impugnar, redactamos la demanda.
Ver detallesSi aparecen indicios de discriminación o represalia, conviene analizarlos aparte.
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