Antes de reclamar, saber si merece la pena. Quince informes de viabilidad para decidir con criterio: qué puedes pedir, con qué pruebas, en qué plazo y cuál debería ser tu siguiente paso.
Analizamos tu situación laboral, los riesgos, las alternativas disponibles y la documentación necesaria para recomendarte el siguiente paso.
Valoramos si existen motivos para impugnar el despido, las pruebas disponibles, los riesgos y sus posibles consecuencias económicas.
Comprobamos qué cantidades puedes reclamar, realizamos el desglose económico y valoramos la documentación, los plazos y la vía adecuada.
Comparamos las funciones que realizas con tu clasificación profesional y valoramos las pruebas y posibilidades de reclamar el reconocimiento correcto.
Analizamos si tu relación reúne los indicios propios de una relación laboral y valoramos las consecuencias y posibles vías de reclamación.
Valoramos si los incumplimientos de la empresa permiten solicitar la extinción indemnizada del contrato y estimamos sus consecuencias económicas.
Analizamos los hechos, su evolución y las pruebas disponibles para valorar posibles medidas de protección y vías de actuación.
Estudiamos los indicios de vulneración de derechos fundamentales, las pruebas, el procedimiento aplicable y la estrategia de protección.
Analizamos tus limitaciones funcionales, las características del puesto y las posibles adaptaciones que podrían solicitarse a la empresa.
Valoramos la medida de conciliación que necesitas, las circunstancias personales y organizativas y las alternativas disponibles.
Analizamos la medida comunicada por la empresa, su justificación, los plazos, los riesgos y las posibles respuestas.
Estudiamos tu asunto de Seguridad Social, los requisitos aplicables, el expediente administrativo, las pruebas y la vía de actuación.
Valoramos si una baja o lesión puede tener origen profesional, atendiendo al hecho causante, la documentación médica y la relación con el trabajo.
Analizamos la sanción, los hechos imputados, su proporcionalidad, los requisitos formales y las posibilidades de impugnarla.
Valoramos si la Inspección de Trabajo es la vía adecuada, qué hechos pueden denunciarse y qué pruebas serían necesarias.
¿No sabes cuál te corresponde? Cuéntanos tu caso y te decimos qué informe encaja, o si te basta con una consulta.
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